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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :
% ~9 T8 F3 B5 R4 D% f搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
呵呵,同感!
# U" ^) b/ ?* k( t还有,- a1 o+ @ f' M; Q0 }$ _* t
可以敞开和老板谈谈辞职原因,
- [7 Y( x' s& f! P" n+ {如果已有好地方,请老板别档财路.
- v! \, \6 o# R: W毕竟老板也是求财之人.% T. c& i9 a5 y3 K+ ]4 c8 V
相信能理解.
4 }9 v* K$ [5 K$ ~. E$ }. @0 d- B4 n7 [5 }% L
再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备. D4 @9 g! H/ E+ Q+ z
或者帮他物色或推荐来给你接班人员.7 Q8 g+ P5 u2 u
尽量让他减少损失.
. D f3 ~2 S4 E6 a: f
" J$ a" C$ d" k' X- l9 x1 H如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.
/ {3 n+ ~" G; I0 @1 H) t跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.2 `9 l# r" P) e8 f" a0 U5 g
也许老板考虑之后,希望你留下来的话,8 E& d/ f7 @+ S$ b6 H9 X2 j" i
当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.1 K- j' q W# X7 |+ }* j. ?% D# o
5 l7 R3 q, S$ R- z8 _: x( S总之,事情应该都是可以谈的,
" T% ?6 _. I+ J O- t1 u尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,
& }0 x0 V3 b$ e* x! S% t& r可以跟自己耗.6 i1 i3 F% S5 U5 f% N
如果耗时间,个人是不划算的.
6 s/ f! \- p3 t4 d3 f就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,
) q, X5 k+ F/ o0 P9 y. z* T$ e他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.. N( \6 A) Q6 [7 ?, Q$ M
9 @( k$ F, _) ^
再比如,
6 v2 F! |' M% B' {# ?- Y9 U如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,( P& P- E9 |9 r( k& u: G
半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,6 b1 ~; w, k% k8 a
你又耗半年，再结果你又胜利,7 C7 X# n9 C) g. a3 X
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,+ [1 }) W+ ~$ F. i( l& k/ |
但是你又能赚到多少呢?
; o% m, }, D% X& E差不多一年的时间奔走,心力疲惫.
4 o( v! O; C: M5 h }0 S# C1 U: v3 r% F& x9 s
所以,能不走这条路的建议尽量不走,: i; u2 l! W4 @: q
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了., ]" R: q. C* `# G, v* t& I9 p3 n
呵呵.
9 J; d5 g# _% K. B/ _! z但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]
$ ^. Y! e! ]9 M0 t还有,步步高升!!薪水多多!! |
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