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楼主: canghai

[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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发表于 2013-7-9 09:19 | 显示全部楼层
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16 $ s/ p; h5 x2 ~* `- ^
其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...

2 [" n0 a8 t! ~- e其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
发表于 2013-7-9 13:07 | 显示全部楼层
11狼 发表于 2013-7-9 09:19
0 ]8 i( I1 W- {6 m其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化
: f! Z* {* w! w8 F
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
1 T3 x- X4 E4 {$ [3 C4 Y1 o老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。
# W1 Z0 s/ v: r此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;
' ~# ~! j( N0 i$ M, `2 v公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。- P  u1 e4 R# [. b7 t  O
对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。
6 s1 n  t$ Z) m. L- I如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。
0 r7 d' K2 R* n5 @4 d! Q/ ^4 Z2 J当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。) x. G4 |0 }4 A- b" F3 ]
从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。! V9 X# _' T. n) b: K; C8 o
个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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canghai + 3 赞就一个字!

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发表于 2013-7-9 14:55 | 显示全部楼层
真好的福利壓
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑 . x: m$ b$ G: ^
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07 : F  A9 }+ v+ Z' d
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。5 V* _$ B# n' u
老板是军人 ...

) ~  P0 f5 z. Q! y! ^现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!- |8 F$ d9 p" V8 c7 ^) o: O1 i; Y
而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!
5 K  i9 H( U6 \6 q5 n; Q) n
发表于 2013-7-9 21:08 | 显示全部楼层
canghai 发表于 2013-7-9 15:24 8 \+ r; _" [- p0 Y7 j
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...

" }# O+ j2 t9 M可能我没有说清楚,让楼主误会了。
" g* P( l4 j  D3 h2 {8 a$ M就学历问题我的理解跟您是一致的。- `( r: b, l6 f2 Z" C  O3 Z
我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”9 g& X% Y) g0 S" O/ s" U0 \
1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;6 Q" ^% I1 {/ `  ]. Y% {
2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;. Y3 b# M6 h6 s) f' _  `
3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。
9 \" D# W# A8 G* s

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canghai + 3

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发表于 2013-7-15 11:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑 1 l3 d( p% |8 F1 y3 ?2 E
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08 3 S6 P0 K7 r0 S, \; B. a) }
可能我没有说清楚,让楼主误会了。) }. h% f8 E! f8 }
就学历问题我的理解跟您是一致的。: i3 c! r1 ?: \. h# N
我上面的原话是这样说的“如果说 ...
3 V! r& @+ g7 D2 c% Y: L" T/ B; g; ^
对于学校有要求的,最好为:
) l* ^7 w/ k& T1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~
" i; \+ q9 L) g: t2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?7 h0 E# E, `, q/ m7 f4 J5 M
6 t; P; {4 d, k" ?: e
符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。% `. h5 _. v% o- G
符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。$ r; p; \$ ?4 ~/ R/ {4 Y

- f# T8 i1 o) g! E3 \) Z8 u~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~
; A! P) A5 @" X; j+ i5 Q; ]
6 w8 B$ g; E5 a; s
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 显示全部楼层
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
发表于 2013-7-18 15:27 | 显示全部楼层
华为是吧?
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 显示全部楼层
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27 ! ~, ?3 \+ _9 j7 [* a) @3 I, ^
华为是吧?
7 Z, Z) j* V7 [9 ]/ s6 b
华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
发表于 2013-8-17 11:05 | 显示全部楼层
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