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1.理工相关科系毕业；
+ y/ V8 B3 X& `3 M3 X' e5 `) Q5 j2.精通各国安规法规,能规划及经营管理安规实验室；
- o: ~1 B1 a6 U$ G' d6 Q3.熟悉国际安规申请程序；
/ x6 W+ l |$ U: R4.有安规技术研究 5年以上经验(博士生，博士研究期间可视为经验)，有Power产品安规申请3年以上经验为佳；8 q9 \& t3 }/ x
5.积极主动 对工作热忱，且有极佳的规划及沟通能力；, k. l7 a% K9 p6 `% J# z M
6.曾在国际安规认证机构(如UL,TUV)安规申请委托机构的工作者，2年以上主管经验优先。3 J8 \7 v% G5 D5 p6 B# V
5 W1 |1 j! x2 W* q' C9 P; \2 \我觉得看你的要求就知道贵公司招人很盲目，而且肯定出不起这样的人才要的价格。
7 W; p8 R0 G; r$ K7 ]第一那里可能存在可以了解各国安规法规的人呢？就算在认证机构工作5年以上都肯定办不到，包括我认识的工作几十年的都只是一个领域或多个领域，但不可能全能；你自己的产品的目标市场总有吧，如果这个都没有的话，只能说要么就是小公司，要么就是才开始搞出口的；9 A4 U# A" D) i
第二，看你的要求似乎人家只要知道怎么申请认证，懂得流程就可以了，那么不需要出高薪了，毕业有个一两年经验的就可以了，给个4-5千人家都很开心了。4 V5 @* M G# Q" C* X& G
工厂要认证工作人员，自己就要先明确要来干嘛，一种就是负责能完成认证目标就可以了，就是跟单；一种是除了做跟单之外还要有实力在开发时就介入安全理念，给设计人员安全方面的指导，和工艺的改进等，甚至还需要一定的管理能力。前者很容易，后者很难，人家美的就很确定要第二种人才，但是最高只愿意出5,5k，结果就是招不到人。另外一个难度就是就算你想要第二种人，但要先说服你老板，不然最后再好的想法也只有流产！ |
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发表于 2007-10-30 23:00
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